Fleksjob efter 65 — Ligebehandlingsnævnet 2019

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 210.000 kr.

Resumé

En sikringschef blev afskediget efter, at han fyldte 65 år, og kommunens løntilskud til hans fleksjob … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af sikringschefen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap.

Princip

Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at en

Generalisering

Når en arbejdstager påviser omstændigheder, der skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans langvarige begrænsninger efter arbejdsulykken havde ført til fleksjob og særlige skånehensyn. At afskedigelsen blev knyttet til ophøret af

Afgrænsning

Vurderingen gælder, når arbejdstageren har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og der er påvist faktiske omstændigheder, som skaber en formodning om

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik 210.000 kr. i godtgørelse.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• handicapbegrebet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• direkte forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.