Fleksjob efter 65 — Ligebehandlingsnævnet 2019
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 210.000 kr.
Resumé
En sikringschef blev afskediget efter, at han fyldte 65 år, og kommunens løntilskud til hans fleksjob … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af sikringschefen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap.
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven; klageren fik 210.000 kr. i godtgørelse.
Analyse
Nævnet fandt, at klageren havde et handicap, fordi hans langvarige begrænsninger efter arbejdsulykken havde ført til fleksjob og særlige skånehensyn. At afskedigelsen blev knyttet til ophøret af fleksjobbet, og at klagerens fyldte 65 år og tidligere pensionsplaner indgik i beslutningen, skabte en formodning om forskelsbehandling på grund af både handicap og alder.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- direkte forskelsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.