LBN-2018-8160: Minkfarm-graviditeten

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvindes manglende fortsatte ansættelse på en minkfarm skyldtes hendes graviditet, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den manglende fornyelse af klagers ansættelse på minkfarmen var et afslag på ansættelse begrundet i hendes graviditet og dermed forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Manglende fornyelse af en ansættelse kan udgøre et afslag på

Generalisering

En beslutning om ikke at fortsætte et ansættelsesforhold kan være et

Analyse

Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at graviditet er omfattet af beskyttelsen. Nævnet lagde vægt på klagers

Afgrænsning

Princippet angår manglende fornyelse, når den konkrete beslutning er begrundet i graviditet. Afgørelsen tager ikke

Udfald

Afslag på ansættelse på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• graviditetsbeskyttelse
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiveransvar

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.