LBN-2018-8160: Minkfarm-graviditeten
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Indklagede 1's minkfarm |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en kvindes manglende fortsatte ansættelse på en minkfarm skyldtes hendes graviditet, og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den manglende fornyelse af klagers ansættelse på minkfarmen var et afslag på ansættelse begrundet i hendes graviditet og dermed forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afslag på ansættelse på grund af graviditet — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Ligebehandlingsnævnet tog udgangspunkt i, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, og at graviditet er omfattet af beskyttelsen. Nævnet lagde vægt på klagers længerevarende arbejde på samme minkfarm, hendes oplysning om graviditeten og den efterfølgende drøftelse af risikoen ved arbejdet. Det afgørende var, at »klagers graviditet var årsag til, at hendes ansættelse ikke blev fornyet«.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- graviditetsbeskyttelse
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiveransvar
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.