LBN-2018-61777: Den gravide tjener

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 40.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en gravid tjener blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 40.000 kr.

Analyse

Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid ved afskedigelsen, og at arbejdsgiveren kendte til graviditeten, fordi indehaver A havde kendskab hertil. Dette udløste arbejdsgiverens pligt til at godtgøre, at graviditeten ikke havde haft betydning for afskedigelsen.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet.

Analyse

Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til, at der var behov for mundtlige forklaringer under strafansvar. Nævnet vurderede imidlertid, at sagens oplysninger var tilstrækkelige til afgørelsen. Det var derfor ikke nødvendigt at føre mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet afviste på dette grundlag indklagedes afvisningspåstand.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.