LBN-2018-61777: Den gravide tjener
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 40.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en gravid tjener blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.
Princip
Når en lønmodtager afskediges under graviditet, påhviler det
Generalisering
En arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at en afskedigelse under en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klageren var gravid ved afskedigelsen, og at arbejdsgiveren kendte til graviditeten, fordi indehaver A havde kendskab hertil. Dette udløste arbejdsgiverens pligt til at
Afgrænsning
Princippet gælder, når afskedigelsen finder sted under graviditet, og
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 40.000 kr.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet, når nævnet
Generalisering
Et nævn kan behandle en sag på skriftligt grundlag, når de
Analyse
Indklagede ønskede sagen afvist med henvisning til, at der var behov for mundtlige forklaringer under strafansvar. Nævnet vurderede imidlertid, at sagens oplysninger
Afgrænsning
Sagen kan ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet, hvis den vedrører krav efter
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen kunne behandles af Ligebehandlingsnævnet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod graviditetsdiskrimination
- godtgørelsesudmåling
- nævnskompetence
- skriftlig sagsbehandling
- processuel egnethed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.