FV-2021-714: AC-klub-sagen

InstansFaglig Voldgift
Afsagt2022-03-09
OpmandBørge Dahl
FagforeningDM
Arbejdsgiverorg.Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
VirksomhedKøbenhavns Professionshøjskole
SagstypeArbejdsgiverbrud

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en professionshøjskoles tildeling af en skriftlig advarsel til en tillidsrepræsentant for systematisk at have modarbejdet ledelsen og ikke respekteret … (fortsættes)

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om tillidsrepræsentanten A har misligholdt sine forpligtelser som ansat og tillidsrepræsentant ved en vedholdende, fortsat eller systematisk negativ adfærd i form af manglende respekt for og modarbejdelse af ledelsen, således at den meddelte advarsel var berettiget.

Udfald

Advarslen fandtes berettiget - indklagede frifundet for påstanden om misbrug af ledelsesretten og tilbagetrækning af advarslen

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at det ikke var den enkelte episode, men den samlede, over tid opbyggede systematik i As adfærd, der begrundede advarslen (»Det afgørende er som nævnt, om der samlet set over tid i kraft af en flerhed af episoder... med føje må anses for opbygget en sådan mistillid«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om den meddelte advarsel led af forvaltningsretlige mangler - herunder tilsidesættelse af officialprincippet, partshøringspligten, bevis for de påtalte forhold og et klarhedskrav til advarslens indhold - der kunne begrunde, at advarslen blev tilsidesat.

Udfald

Ingen af de forvaltningsretlige indsigelser kunne begrunde en tilsidesættelse af advarslen

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at høringsbrevets seks konkrete eksempler var tilstrækkeligt præcise til at opfylde partshøringspligten, uanset at der ikke fulgte selvstændig dokumentation for hvert punkt. Klagers stærkeste argument - at Gs e-mail af 24.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.