LBN-2018-59636: Project Manager under orlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en Project Manager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi beslutningen … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var begrundet i graviditet, barsel eller forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Når beslutningen om afskedigelse træffes under en lønmodtagers
Generalisering
En arbejdsgiver, der afskediger en lønmodtager under beskyttet
Analyse
Nævnet fastslog, at afskedigelsesbeslutningen blev truffet under forældreorloven, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for en ikke-diskriminerende begrundelse. Arbejdsgiverens oplysninger om
Afgrænsning
Princippet afgør ikke i sig selv, om afskedigelsen var diskriminerende, når de faktiske forhold om
Udfald
Materielt spørgsmål ikke afgjort, fordi sagen krævede parts- og vidneforklaringer
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afklaringen af de centrale faktiske spørgsmål krævede parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen
Generalisering
Et administrativt klagenævn må afstå fra realitetsbehandling, når
Analyse
Nævnet identificerede to faktiske spørgsmål som afgørende for den materielle vurdering: om arbejdsgiveren kunne forvente ledige projektlederstillinger, og hvordan klagers
Afgrænsning
Nævnet kan ikke selv gennemføre den nødvendige bevisførelse, når sagens afgørelse
Udfald
Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling på grund af køn
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse under barsel og forældreorlov
- omplaceringspligt
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- realitetsbehandling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.