LBN-2018-59636: Project Manager under orlov

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en Project Manager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi beslutningen … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var begrundet i graviditet, barsel eller forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Materielt spørgsmål ikke afgjort, fordi sagen krævede parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet fastslog, at afskedigelsesbeslutningen blev truffet under forældreorloven, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for en ikke-diskriminerende begrundelse. Arbejdsgiverens oplysninger om nedskæringer, økonomiske problemer og en kompetencevurdering pegede på en mulig saglig begrundelse, men nævnet foretog ikke den endelige materielle vurdering.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afklaringen af de centrale faktiske spørgsmål krævede parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Klagen kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet

Analyse

Nævnet identificerede to faktiske spørgsmål som afgørende for den materielle vurdering: om arbejdsgiveren kunne forvente ledige projektlederstillinger, og hvordan klagers kompetencer forholdt sig til de øvrige Project Managers. Disse spørgsmål kunne ikke afklares tilstrækkeligt gennem de fremlagte dokumenter. Nævnet fandt derfor, at en afklaring krævede parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.