LBN-2018-73582: Den 76-årige kranfører
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 5.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 76-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagede forskelsbehandlede klager på grund af alder ved ikke at lade ham komme i betragtning til en ledig stilling.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
En arbejdsgiver, der afviser en ansøger under omstændigheder, som
Analyse
Nævnet fandt, at Facebook-opslaget efter sit indhold måtte sidestilles med en jobannonce, og at klagers henvendelse var en ansøgning om ansættelse. Svaret om, at en 20 år yngre person ville have
Afgrænsning
Princippet gælder, når ansøgeren først har påvist faktiske omstændigheder, der giver
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Godtgørelse for forskelsbehandling efter forskelsbehandlingslovens §
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling skal fastsættes efter en
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 5.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og et skøn over sagens
Afgrænsning
Udmålingen afhænger af en konkret vurdering af krænkelsens karakter
Udfald
Godtgørelse på 5.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttet kriterium
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.