LBN-2018-56430: Barselsorlovs-mødet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde var blevet afskediget under barselsorlov og dermed forskelsbehandlet … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om klager var blevet afskediget under barselsorlov, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen kunne ikke behandles på grund af behovet for mundtlig parts- og vidnebevisførelse.
Analyse
Nævnet konstaterede, at den materielle vurdering efter ligebehandlingsloven forudsatte, at det først blev fastslået, om klager faktisk var blevet afskediget. Dette spørgsmål var omtvistet, fordi klager og arbejdsgiveren havde forskellige forklaringer om mødet den 25. juli 2018. Nævnet fandt, at uenigheden »kun [sås] at kunne afklares ved bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer«.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- adgang til mundtlig bevisførelse
- omvendt bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.