Lektortillægssagen — Ligebehandlingsnævnet 2019
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om forskellen i lektortillæg for lektorer bedømt efter henholdsvis 2003- og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forskellen i lektortillæg for lektorer, der havde opnået positiv lektorbedømmelse før henholdsvis efter den 1. august 2013, udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Udfald
Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Analyse
Nævnet fandt, at lønreguleringen efter de centrale overenskomstparters aftale var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at 2003-stillingsstrukturen og 2013-stillingsstrukturen opstillede forskellige krav til lektorbedømmelsen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- sammenlignelighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.