Lektortillægssagen — Ligebehandlingsnævnet 2019
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om forskellen i lektortillæg for lektorer bedømt efter henholdsvis 2003- og … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forskellen i lektortillæg for lektorer, der havde opnået positiv lektorbedømmelse før henholdsvis efter den 1. august 2013, udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En forskel i lønvilkår udgør ikke indirekte forskelsbehandling på
Generalisering
En lønforskel mellem aldersmæssigt forskellige grupper kan ikke danne
Analyse
Nævnet fandt, at lønreguleringen efter de centrale overenskomstparters aftale var omfattet af forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. Nævnet lagde imidlertid vægt på, at 2003-stillingsstrukturen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis de grupper, der sammenlignes, har samme eller sammenlignelige
Udfald
Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder — ikke medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- sammenlignelighed
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.