Det forskellige lektorgrundlag — Ligebehandlingsnævnet 2019
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Overenskomst | Organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om forskellen i lektortillæg for lektorer bedømt efter henholdsvis 2003- … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om forskellen i lektortillæg for lektorer, der er positivt bedømt efter henholdsvis 2003- og 2013-stillingsstrukturen, udgør indirekte forskelsbehandling på grund af alder.
Princip
En forskel i lønvilkår udgør ikke indirekte forskelsbehandling på grund af alder, når de
Generalisering
En lønforskel kan ikke vurderes som indirekte forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fastslog først, at aftalen om de forskellige lektortillæg faldt inden for forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde. Det afgørende var herefter, om lektorer bedømt før og efter ændringen
Afgrænsning
Princippet gælder, når den påståede lønforskel knytter sig til forskellige kvalifikations- eller
Udfald
Påstået indirekte forskelsbehandling på grund af alder ved fastsættelse af lektortillæg — klager fik ikke medhold.
Juridiske begreber
- indirekte forskelsbehandling
- sammenlignelighed
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.