LBN-2018-62622: Graviditetsforlængelsen

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

En gravid salgsassistent klagede over kønsdiskrimination, fordi hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om den manglende forlængelse af salgsassistentens tidsbegrænsede ansættelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, når dette forudsatte en afklaring af, om der var indgået en mundtlig aftale om forlængelse.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afvise en klage, når afgørelsen af, om der

Generalisering

Et administrativt klagenævn kan afvise en sag, når den nødvendige

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at en person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet tog imidlertid ikke stilling

Afgrænsning

Princippet gælder, når det nødvendige grundlag for afgørelsen ikke kan fastlægges

Udfald

Klagen afvist, fordi spørgsmålet om den mundtlige aftale om forlængelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• nævnskompetence
• bevisførelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.