LBN-2018-62622: Graviditetsforlængelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
En gravid salgsassistent klagede over kønsdiskrimination, fordi hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne tage stilling til, om den manglende forlængelse af salgsassistentens tidsbegrænsede ansættelse var udtryk for forskelsbehandling på grund af køn, når dette forudsatte en afklaring af, om der var indgået en mundtlig aftale om forlængelse.
Udfald
Klagen afvist, fordi spørgsmålet om den mundtlige aftale om forlængelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at en person, der anser sig for krænket, skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode forskelsbehandling. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om klager havde løftet denne bevismæssige tærskel. Det afgørende var, at parterne havde modstridende oplysninger om, hvorvidt der var indgået en mundtlig aftale om forlængelse til den 1. marts 2019.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- delt bevisbyrde
- nævnskompetence
- bevisførelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.