LBN-2019-18146: Ordblinde butiksassistent

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 30.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en butiksassistent blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da han blev … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af butiksassistenten var i strid med forskelsbehandlingsloven på grund af handicap.

Princip

En arbejdsgiver må ikke afskedige en arbejdstager på grund af handicap, når arbejdstageren har påvist faktiske

Generalisering

En arbejdsgiver skal undersøge og gennemføre rimelige tilpasninger for en

Analyse

Nævnet fandt, at klagerens ordblindhed var en langvarig funktionsbegrænsning, som i samspil med arbejdets krav forhindrede ham i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige vilkår.

Afgrænsning

Beskyttelsen forudsætter, at arbejdstageren godtgør et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, herunder at

Udfald

Afskedigelse på grund af handicap var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• forbuddet mod forskelsbehandling
• arbejdsgiverens tilpasningspligt
• delt bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.