LBN-2018-31022: Sprogkrav-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 430.000 kr.
Resumé
En skolepædagog med oprindelse i Chile blev forflyttet, fordi kommunen vurderede, at hun ikke havde de nødvendige … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af alder ved at spørge til hendes planer om pensionering og tilbyde en fratrædelsesaftale.
Princip
En medarbejder skal påvise faktiske omstændigheder, der giver
Generalisering
En påstand om forskelsbehandling kræver konkrete omstændigheder, der
Analyse
Nævnet anvendte den delte bevisbyrderegel. Klageren havde deltaget i en statussamtale, hvor kommunen spurgte til pensionering og tilbød en fratrædelsesaftale, men disse forhold var ikke i sig selv
Afgrænsning
Et spørgsmål om pensionering udgør ikke i sig selv
Udfald
Ingen aldersdiskrimination ved spørgsmål om pensionering — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne realitetsbehandle klagers klage over chikane på grund af national oprindelse under ansættelsen.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan ikke realitetsbehandle en chikaneanklage
Generalisering
Et administrativt klagenævn må afstå fra realitetsbehandling, når den
Analyse
Nævnet beskrev chikane som uønsket adfærd, der har til formål eller virkning at krænke værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima. Klagerens
Afgrænsning
Nævnet kan ikke behandle en klage, når den kræver en nærmere
Udfald
Chikaneanklagen blev ikke realitetsbehandlet.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunens forflyttelse af klager på grund af et krav om sproglige kompetencer udgjorde forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Princip
Et krav om bestemte sprogkompetencer kan forfølge et sagligt formål
Generalisering
Et tilsyneladende neutralt kompetencekrav er kun lovligt, hvis det
Analyse
Nævnet fandt, at sprogkravet havde et sagligt formål, fordi pædagogerne i overbygningen skulle varetage undervisning, lektiehjælp og understøttende undervisning. Det var imidlertid ikke
Afgrænsning
Et sprogkrav er ikke ulovligt alene fordi det kan have en særlig virkning for
Udfald
Forflyttelsen var forskelsbehandling på grund af national oprindelse — klager fik medhold.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var tilstrækkelig sammenhæng mellem forskelsbehandlingen ved forflyttelsen og den senere afskedigelse til at tilkende klager godtgørelse.
Princip
Når sygefravær, der danner grundlag for afskedigelse, er en direkte
Generalisering
En arbejdsgiver kan ifalde godtgørelsesansvar for en afskedigelse
Analyse
Nævnet vurderede årsagssammenhængen mellem forflyttelsen, sygefraværet og afskedigelsen. Klager havde kort efter forflyttelsen oplyst, at hun havde det meget dårligt, var stresset og havde
Afgrænsning
Godtgørelse for en efterfølgende afskedigelse forudsætter, at det fravær, som
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager fik 430.000 kr. i godtgørelse svarende til 12 måneders løn.
Juridiske begreber
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- chikanefrit arbejdsmiljø
- nævnets kompetence
- bevisførelse
- indirekte forskelsbehandling
- sagligt formål
- proportionalitet
- hensigtsmæssighed og nødvendighed
- årsagssammenhæng
- godtgørelse
- diskriminationsbeskyttelse
- arbejdsgiveransvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.