LBN-2018-59359: Den aflyste fastholdelsessamtale

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 375.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en afdelingsleder med følger efter blodpropper og hjerneblødning havde et handicap, og om hendes afskedigelse var i … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Princip

En person har et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, når fysiske, mentale eller

Generalisering

Langvarigheden af en funktionsbegrænsning kan vurderes fremadrettet

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som i samspil med barrierer kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Klageren havde på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis funktionsbegrænsningen ikke er langvarig, og der heller ikke foreligger et

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Princip

Når en handicappet medarbejder påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at

Generalisering

Når der er påvist faktiske omstændigheder, som skaber en formodning

Analyse

Nævnet fandt, at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Der blev især lagt vægt på, at hun var handicappet, var den eneste

Afgrænsning

En arbejdsgiver kan efter omstændighederne godtgøre, at en afskedigelse skyldes reelle og

Udfald

Handicapbetinget afskedigelse — medhold; godtgørelse på 375.000 kr.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.