LBN-2019-396: 70-årssamtalen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en 72-årig regnskabsmedarbejder var blevet afskediget på grund af alder, og … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi en afgørelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal ikke afvise en sag, blot fordi parterne er
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan realitetsbehandle en sag, når det
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at uenigheden om samtalerne og arbejdsopgaverne nødvendiggjorde mundtlig bevisførelse.
Afgrænsning
Sagen blev ikke afvist, fordi nævnet fandt det unødvendigt at føre mundtlige
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.
Princip
En medarbejder har ikke påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning for aldersdiskrimination, når
Generalisering
En afskedigelse udløser ikke delt bevisbyrde for aldersdiskrimination alene fordi
Analyse
Nævnet anvendte forskelsbehandlingslovens model med delt bevisbyrde og vurderede først, om klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om aldersdiskrimination.
Afgrænsning
Det er ikke tilstrækkeligt alene, at medarbejderen er den ældste eller den eneste, der afskediges. Heller ikke en
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- sagens tilstrækkelige oplysning
- procesøkonomi
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens driftsmæssige hensyn
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.