LBN-2019-41031: Regionschefens alder
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En mand født i 1997 fik afslag på en stilling som regionschef, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslaget på hans ansøgning til en stilling som regionschef.
Princip
Når en ansøger påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til
Generalisering
En arbejdsgiver skal afkræfte en formodning om forskelsbehandling
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi afslaget blev begrundet med, at han var for ung. Dette udløste arbejdsgiverens
Afgrænsning
Princippet indebærer ikke, at ethvert afslag til en ung ansøger er
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Princip
Ved forskelsbehandling efter forskelsbehandlingsloven § 7, stk. 1
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud fra
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet, blev der tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet
Afgrænsning
Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 22. august 2019
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.