LBN-2019-41031: Regionschefens alder
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
En mand født i 1997 fik afslag på en stilling som regionschef, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslaget på hans ansøgning til en stilling som regionschef.
Udfald
Forskelsbehandling på grund af alder ved ansættelse — medhold
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, fordi afslaget blev begrundet med, at han var for ung. Dette udløste arbejdsgiverens bevisbyrde for, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Indklagede henviste til manglende erfaring og en misforståelse, men nævnet fandt ikke, at dette løftede bevisbyrden. Det afgørende var, at afslaget udtrykkeligt henviste til klagers alder.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen og i givet fald med hvilket beløb.
Udfald
Godtgørelse på 25.000 kr. med procesrente fra den 22. august 2019
Analyse
Da nævnet fandt, at klager var blevet forskelsbehandlet, blev der tilkendt godtgørelse. Nævnet fastsatte beløbet skønsmæssigt til 25.000 kr. Ved udmålingen tog nævnet udgangspunkt i praksis og foretog et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Nævnet fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse. Der blev ikke angivet en særskilt bevisbyrdefordeling vedrørende godtgørelsens størrelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- krænkelsens alvor
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.