LBN-2018-68535: Orlov før afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mandlig speditør blev afskediget på grund af sit ønske … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den helt eller delvist var begrundet i hans ønske om at afholde forældreorlov.
Princip
Når en afskedigelse sker under en relevant orlovs- eller
Generalisering
Når en afskedigelse tidsmæssigt falder inden for en beskyttet orlovs
Analyse
Nævnet anvendte den omvendte bevisbyrde, fordi afskedigelsen skete, mens barnets mor holdt orlov, og før klager havde afviklet sin planlagte forældreorlov. Arbejdsgiveren skulle derfor bevise, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre, hvis afskedigelsen ikke finder sted under graviditet, orlov eller en relevant varslingsperiode.
Udfald
Afskedigelse ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi klager bestred indklagedes gengivelse af de faktiske forhold.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan realitetsbehandle en klage uden mundtlige
Generalisering
En sag kan afgøres på skriftligt grundlag, når yderligere mundtligt
Analyse
Indklagede påstod sagen afvist, hvis klager bestred virksomhedens gengivelse af de faktiske forhold. Nævnet
Afgrænsning
En afvisning kan være relevant, hvis sagen ikke kan afgøres på det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet — sagen blev realitetsbehandlet.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- arbejdsgiverens dokumentationsbyrde
- procesøkonomi
- sagens tilstrækkelige oplysning
- nævnets procesledelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.