AR-2020-433: Rigshospitalets vagtplan-bod
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2022-04-07 |
| Opmand | Hanne Schmidt |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Hovedstaden |
| Overenskomst | Arbejdstidsaftalen |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Bod: 250.000 kr.
Resumé
Sagen angik, i hvilket omfang Region Hovedstaden havde overtrådt Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler for sygeplejersker på Rigshospitalet … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, i hvilket omfang Region Hovedstaden har overtrådt Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, § 7, stk. 2, og § 2 i bilag 5 for sygeplejersker på Rigshospitalet i perioden 2016 til 1. kvartal 2018.
Princip
Ved tvist om omfanget af overtrædelser af Arbejdstidsaftalens hviletids- og
Generalisering
Ved bevismæssig uenighed om omfanget af overenskomstbrud lægger retten
Analyse
Det afgørende for retten var vagtplankoordinator Fs forklaring om, at den fælles dataudtræksundersøgelse indeholdt væsentlige fejlkilder, herunder utilstrækkelig hensyntagen til lokalaftaler og
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor der foreligger konkurrerende undersøgelser af samme forhold med
Udfald
Retten lagde Rigshospitalets manuelle gennemgang (748 afvigelser, 1,3-1,35 %) til grund i stedet for Fællesundersøgelsens dataudtræk (3.544 afvigelser, 6,17-6,41 %).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Region Hovedstaden skal pålægges en bod for de konstaterede overtrædelser af Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler.
Princip
Overtrædelse af en kollektivt aftalt arbejdstidsregel om hviletid og fridøgn udløser bod over
Generalisering
En arbejdsgiver kan pålægges bod for overtrædelse af en kollektivt aftalt beskyttelsesregel, selv uden bevis
Analyse
Retten fandt det afgørende, at reglerne om hviletid og fridøgn er aftalt mellem parterne, og at det påhviler arbejdsgiveren at påse deres overholdelse (»som det påhviler arbejdsgiveren at påse
Afgrænsning
Princippet om bod uden krav om forsæt gælder for arbejdstidsregler, hvor overholdelsen påhviler arbejdsgiveren som
Udfald
Region Hovedstaden pålagt en bod på 250.000 kr. til Dansk Sygeplejeråd for overtrædelserne af Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler.
Juridiske begreber
- bevisbedømmelse
- bevisbyrde
- arbejdstidsregler
- bod
- tilsynspligt
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.