AR-2020-433: Rigshospitalets vagtplan-bod

Udfald: Lønmodtager medhold

Bod: 250.000 kr.

Resumé

Sagen angik, i hvilket omfang Region Hovedstaden havde overtrådt Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler for sygeplejersker på Rigshospitalet … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, i hvilket omfang Region Hovedstaden har overtrådt Arbejdstidsaftalens § 5, stk. 1, § 7, stk. 2, og § 2 i bilag 5 for sygeplejersker på Rigshospitalet i perioden 2016 til 1. kvartal 2018.

Udfald

Retten lagde Rigshospitalets manuelle gennemgang (748 afvigelser, 1,3-1,35 %) til grund i stedet for Fællesundersøgelsens dataudtræk (3.544 afvigelser, 6,17-6,41 %).

Analyse

Det afgørende for retten var vagtplankoordinator Fs forklaring om, at den fælles dataudtræksundersøgelse indeholdt væsentlige fejlkilder, herunder utilstrækkelig hensyntagen til lokalaftaler og fejlagtig registrering af afbrudte vagter ved sygdom.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Region Hovedstaden skal pålægges en bod for de konstaterede overtrædelser af Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler.

Udfald

Region Hovedstaden pålagt en bod på 250.000 kr. til Dansk Sygeplejeråd for overtrædelserne af Arbejdstidsaftalens hviletids- og fridøgnsregler.

Analyse

Retten fandt det afgørende, at reglerne om hviletid og fridøgn er aftalt mellem parterne, og at det påhviler arbejdsgiveren at påse deres overholdelse (»som det påhviler arbejdsgiveren at påse overholdelsen af«), hvilket i sig selv udløste en bodspligt uanset mangel på bevis for forsæt.

Juridiske begreber

• bevisbedømmelse
• bevisbyrde
• arbejdstidsregler
• bod
• tilsynspligt
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Hviletid og fridøgn
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.