LBN-2018-58122: Barselsferie-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 600.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en Group Controller var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven efter graviditets-, … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter arbejdsgiverens opfattelse kun kunne afgøres ved parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand ikke taget til følge

Analyse

Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om blandt andet kompetencekrav, virksomhedens udvikling og den vikarierende kollegas funktion. Nævnet fandt imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden mundtlig bevisførelse. Det afgørende var derfor ikke, om parterne var uenige om faktiske forhold, men om uenigheden gjorde mundtlig bevisførelse nødvendig for nævnets afgørelse.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi graviditet eller barsels- og forældreorlov helt eller delvist indgik i beslutningen.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 600.000 kr.

Analyse

Nævnet vurderede tidspunktet for beslutningen om afskedigelse som afgørende for bevisbyrden, ikke alene tidspunktet for selve afskedigelsen. Arbejdsgiverens brev om, at organisationsændringerne allerede var besluttet, mens klager var på barsel og ferie, førte til, at beslutningen blev anset for truffet under orloven.

Juridiske begreber

Behandlet i vidensbasen

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.