LBN-2018-58122: Barselsferie-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 600.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en Group Controller var blevet afskediget i strid med ligebehandlingsloven efter graviditets-, … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter arbejdsgiverens opfattelse kun kunne afgøres ved parts- og vidneforklaringer.
Princip
En sag skal ikke afvises fra Ligebehandlingsnævnet efter lov om
Generalisering
Et nævn kan realitetsbehandle en sag, når det foreliggende materiale
Analyse
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at sagen krævede parts- og vidneforklaringer om blandt andet kompetencekrav, virksomhedens udvikling og den
Afgrænsning
Sagen kan afvises, hvis afgørelsen nødvendiggør mundtlige parts- og
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi graviditet eller barsels- og forældreorlov helt eller delvist indgik i beslutningen.
Princip
Når beslutningen om afskedigelse er truffet under graviditet eller
Generalisering
Den part, der træffer en beslutning under en beskyttet orlovsperiode
Analyse
Nævnet vurderede tidspunktet for beslutningen om afskedigelse som afgørende for bevisbyrden, ikke alene tidspunktet for selve afskedigelsen. Arbejdsgiverens brev om, at organisationsændringerne
Afgrænsning
Princippet knytter sig til afskedigelser, hvor beslutningen er truffet under graviditet eller barsels- og
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 600.000 kr.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- procesegnethed
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttet orlov
- omvendt bevisbyrde
- godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.