LBN-2018-42449: SFO-tilpasningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En pædagog med en kronisk belastningsreaktion blev afskediget efter omfattende sygefravær. Nævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens kroniske belastningsreaktion udgjorde et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven på tidspunktet for afskedigelsen.
Princip
En psykisk lidelse kan udgøre et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når den medfører
Generalisering
En funktionsbegrænsning kan kvalificeres som langvarig ud fra en
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klagerens psykiske lidelse hindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Den hidtidige varighed var imidlertid ikke i sig selv lang, fordi klageren
Afgrænsning
En funktionsbegrænsning er ikke automatisk langvarig, fordi den medfører sygefravær eller nedsat
Udfald
Kronisk belastningsreaktion udgjorde et handicap — medhold i handicapspørgsmålet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for klageren.
Princip
Når en arbejdstager påviser faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Generalisering
En arbejdsgiver kan opfylde tilpasningsforpligtelsen gennem en
Analyse
Nævnet fandt, at begrundelsen i sygefraværets omfang skabte en formodning om direkte forskelsbehandling, fordi sygefraværet skyldtes handicap. Arbejdsgiveren bar derfor bevisbyrden for, at
Afgrænsning
Tilpasningsforpligtelsen indebærer ikke, at arbejdstageren kan kræve at fortsætte i en bestemt afdeling eller med
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighed
- prognosevurdering
- lægelig dokumentation
- ligebehandlingsprincippet
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.