LBN-2018-42449: SFO-tilpasningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En pædagog med en kronisk belastningsreaktion blev afskediget efter omfattende sygefravær. Nævnet … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagerens kroniske belastningsreaktion udgjorde et handicap omfattet af forskelsbehandlingsloven på tidspunktet for afskedigelsen.
Udfald
Kronisk belastningsreaktion udgjorde et handicap — medhold i handicapspørgsmålet
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klagerens psykiske lidelse hindrede hende i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Den hidtidige varighed var imidlertid ikke i sig selv lang, fordi klageren havde kunnet arbejde på fuld tid frem til den delvise sygemelding. Nævnet vurderede derfor langvarigheden efter en prognose. Helbredsattesten af 26.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse over for klageren.
Udfald
Afskedigelsen var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — arbejdsgiversiden medhold
Analyse
Nævnet fandt, at begrundelsen i sygefraværets omfang skabte en formodning om direkte forskelsbehandling, fordi sygefraværet skyldtes handicap. Arbejdsgiveren bar derfor bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket, og at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighed
- prognosevurdering
- lægelig dokumentation
- ligebehandlingsprincippet
- rimelig tilpasning
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens ledelsesret
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.