LBN-2018-55280: Kaffemaskine-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 255.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes arbejdsopgaver … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi hendes arbejdsopgaver blev væsentligt ændret ved tilbagevenden efter barsels- og forældreorlov, således at hun med rette kunne anse sig for opsagt.

Udfald

Væsentligt ændrede arbejdsopgaver i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 255.000 kr.

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i de to arbejdsopgaveskemaer og fandt, at klagerens arbejdsindhold var ændret væsentligt fra løn- og administrationsopgaver til arkiv- og serviceprægede opgaver. Klageren kunne derfor med rette anse sig for opsagt.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres på grundlag af de fremlagte skriftlige oplysninger. Arbejdsopgaverne før og efter orloven fremgik af skemaer, og spørgsmålet om ændringernes væsentlighed kunne derfor vurderes uden afhøring. Indklagedes påstand om afvisning blev ikke taget til følge. Nævnet formulerede ingen selvstændig bevisbyrdefordeling for afvisningsspørgsmålet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.