LBN-2018-55280: Kaffemaskine-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 255.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kontorassistent blev forskelsbehandlet på grund af køn, fordi hendes arbejdsopgaver … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren blev udsat for forskelsbehandling på grund af køn, fordi hendes arbejdsopgaver blev væsentligt ændret ved tilbagevenden efter barsels- og forældreorlov, således at hun med rette kunne anse sig for opsagt.

Princip

Efter ligebehandlingslovens §§ 8 a og 9 kan en lønmodtager, der efter barsels- eller forældreorlov

Generalisering

En lønmodtager har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i de to arbejdsopgaveskemaer og fandt, at klagerens arbejdsindhold var ændret væsentligt fra løn- og administrationsopgaver til arkiv- og serviceprægede opgaver. Klageren

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at ændringen af arbejdsvilkårene er væsentlig, og at lønmodtageren derfor med rette kan

Udfald

Væsentligt ændrede arbejdsopgaver i strid med ligebehandlingsloven — medhold; godtgørelse på 255.000 kr.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises, fordi sagen efter indklagedes opfattelse krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det foreliggende

Generalisering

Et nævn kan afvise behovet for mundtlig bevisførelse, når de

Analyse

Nævnet vurderede, at sagen kunne afgøres på grundlag af de fremlagte skriftlige oplysninger. Arbejdsopgaverne

Afgrænsning

En skriftlig afgørelse uden mundtlige forklaringer forudsætter, at sagen er

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• beskyttelsespræceptive regler
• omvendt bevisbyrde
• ret til tilbagevenden efter orlov
• procesforudsætninger
• bevisførelse
• sagens tilstrækkelige oplysning

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.