LBN-2018-59567: Den gravide marketingassistent
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 140.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en marketingsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af marketingsassistenten under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og afskedigelsen talte imod arbejdsgiverens forklaring. Nævnet lagde desuden vægt på, at arbejdsgiveren ikke havde dokumenteret, at manglende markedsføringsresultater var blevet drøftet før afskedigelsen.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse marketingsassistenten skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Godtgørelse på 140.000 kr. — tilkendt
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 140.000 kr. Nævnet angav, at beløbet svarede til omkring seks måneders løn. Ved udmålingen lagde nævnet vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen. Klageren havde ikke nedlagt en beløbsmæssig påstand, men nævnet fastsatte selv godtgørelsen til 140.000 kr.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- graviditetsbeskyttelse
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.