LBN-2018-59567: Den gravide marketingassistent

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en marketingsassistent blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af marketingsassistenten under graviditet var i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse under graviditet påhviler det efter ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, arbejdsgiveren at

Generalisering

Ved afskedigelse under en beskyttet graviditets- eller orlovsperiode skal arbejdsgiveren

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning ved afskedigelsen. Den tætte tidsmæssige sammenhæng mellem graviditetsoplysningen og

Afgrænsning

Princippet gælder ved afskedigelse under graviditet, hvor arbejdsgiveren skal godtgøre, at

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse marketingsassistenten skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Ved afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven kan der tilkendes

Generalisering

Godtgørelse for en ulovlig afskedigelse fastsættes skønsmæssigt ud

Analyse

Nævnet tilkendte godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsen blev skønsmæssigt

Afgrænsning

Godtgørelsens størrelse beror på en konkret skønsmæssig vurdering.

Udfald

Godtgørelse på 140.000 kr. — tilkendt

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.