LBN-2018-68528: Endometriose-optikeren
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 270.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en optiker med endometriose blev forskelsbehandlet på grund af handicap eller køn ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet skulle afvise klagen, fordi mundtlige parts- og vidneforklaringer kunne have afgørende betydning for sagen.
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Analyse
Indklagede gjorde gældende, at mundtlige forklaringer var nødvendige for at belyse udvælgelsen af klageren, tidspunktet for beslutningen og arbejdsgiverens viden. Nævnet vurderede imidlertid, at sagen som oplyst kunne afgøres uden sådan bevisførelse. Dermed var betingelserne for afvisning ikke opfyldt. Nævnet tog derfor ikke indklagedes afvisningspåstand til følge.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand som følge af endometriose.
Udfald
Ikke handicap efter forskelsbehandlingsloven — ikke medhold
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, også når de skyldes en helbredelig sygdom. Klageren bar bevisbyrden for, at hun på afskedigelsestidspunktet havde en sådan langvarig funktionsbegrænsning.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven, fordi klagerens køn indgik i beslutningen i forbindelse med hendes oplysninger om fertilitetsbehandling.
Udfald
Kønsdiskriminerende afskedigelse — medhold; godtgørelse på 270.000 kr.
Analyse
Nævnet fastslog først, at § 9 ikke fandt anvendelse, fordi der ikke var indledt egentlig fertilitetsbehandling på afskedigelsestidspunktet. Klageren skulle derfor påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling efter § 4.
Juridiske begreber
- nævnets kompetence
- fri bevisbedømmelse
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- bevisbyrde
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- beskyttelse mod kønsdiskrimination
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.