LBN-2019-27126: 36-årsreglen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en 54-årig ansøger var blevet forskelsbehandlet på grund af alder ved afslag på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afslaget på ansættelse som service desk medarbejder var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af alder i strid med forskelsbehandlingsloven.

Princip

Offentlige erklæringer om, at en arbejdsgiver som led i sin

Generalisering

Offentlige eller interne ansættelsesprincipper, der knytter

Analyse

Nævnet fandt, at retningslinjerne og HR-direktørens udtalelser var tilstrækkelige til at påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling. Herefter

Afgrænsning

En formodning om aldersdiskrimination fører ikke i sig selv til medhold, hvis

Udfald

Afslag på ansættelse som service desk medarbejder var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne træffe afgørelse om den påståede aldersdiskrimination ved afslagene på stillingerne som IT Supporter og Service konsulent uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.

Princip

Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle en klage, når afgørelsen

Generalisering

Et administrativt klageorgan kan afstå fra realitetsbehandling, når

Analyse

Nævnet kunne ikke vurdere de to øvrige afslag på samme grundlag som service desk-stillingen. Stillingsopslagene var ikke fremlagt, og der forelå derfor ikke oplysninger om de kvalifikationer

Afgrænsning

Nævnet kan ikke behandle en klage, hvis den nødvendige vurdering forudsætter

Udfald

Klagen vedrørende afslagene på stillingerne som IT Supporter og Service konsulent kunne ikke behandles af Ligebehandlingsnævnet.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.