LBN-2019-24597: 36-årsreglen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 25.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en 61-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på ansættelse som projektleder.

Princip

Offentlige erklæringer og ansættelsesretningslinjer, der giver udtryk for, at

Generalisering

Offentlige udsagn eller interne rekrutteringskriterier, der

Analyse

Nævnet fandt, at retningslinjerne og HR-direktørens udtalelser samlet påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet henviste

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der er påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode

Udfald

Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslag på ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• direkte forskelsbehandling
• delt bevisbyrde
• arbejdsgiverens bevisbyrde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.