LBN-2019-24597: 36-årsreglen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 25.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en 61-årig ansøger blev forskelsbehandlet på grund af alder, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev udsat for direkte forskelsbehandling på grund af alder, da han fik afslag på ansættelse som projektleder.
Udfald
Direkte forskelsbehandling på grund af alder ved afslag på ansættelse — medhold; godtgørelse på 25.000 kr.
Analyse
Nævnet fandt, at retningslinjerne og HR-direktørens udtalelser samlet påviste faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling på grund af alder. Nævnet henviste til, at EU-Domstolen i Feryn har fastslået, at offentlige erklæringer om en arbejdsgivers ansættelsespolitik kan være tilstrækkelige til at skabe en sådan formodning.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- direkte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- arbejdsgiverens bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.