LBN-2018-61766: Callcenter-omplaceringen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en kvinde efter barselsorlov blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager efter sin barselsorlov havde krav på at vende tilbage til sagsbehandlingsteamet, eller om placeringen i callcenteret Medlemsservice var et tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke var mindre gunstige.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 8 a er retten efter barselsfravær til at vende tilbage til samme

Generalisering

Retten til at vende tilbage efter barselsfravær vurderes ud fra en

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at forældre efter barselsfravær har ret til at vende tilbage til samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige. Vurderingen blev foretaget

Afgrænsning

Princippet afgør ikke, at enhver omplacering efter barsel er lovlig.

Udfald

Omplacering til Medlemsservice var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• barselsbeskyttelse
• arbejdsgiverens ledelsesret
• væsentlig stillingsændring

Behandlet i vidensbasen

• Beskyttelse under graviditet, barsel og orlov

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.