LBN-2019-41048: Dansk oprindelse-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en Human Ressources Manager var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren i forbindelse med afskedigelsen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Udfald
Klagen om forskelsbehandling på grund af national oprindelse i forbindelse med afskedigelsen blev afvist som åbenbart uden mulighed for medhold.
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling og lagde til grund, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling. Klagerens oplysninger viste efter nævnets vurdering ikke en sådan forbindelse mellem afskedigelsen og hendes nationale oprindelse.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttet kriterium
- arbejdsgiverens afskedigelsesbeslutning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.