LBN-2019-41048: Dansk oprindelse-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en Human Ressources Manager var blevet forskelsbehandlet på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren i forbindelse med afskedigelsen blev udsat for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af national oprindelse.
Princip
En klager skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at
Generalisering
Den, der påstår forskelsbehandling, skal påvise konkrete
Analyse
Nævnet anvendte reglerne om direkte og indirekte forskelsbehandling og lagde til grund, at klageren skulle påvise faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning om forskelsbehandling.
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en formodning om forskelsbehandling alene fordi en
Udfald
Klagen om forskelsbehandling på grund af national oprindelse i forbindelse med afskedigelsen blev afvist som åbenbart uden mulighed for medhold.
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- beskyttet kriterium
- arbejdsgiverens afskedigelsesbeslutning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.