LBN-2018-64904: Fabrys IT-supporter

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en IT-supporter med Fabrys sygdom havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers gener som følge af Fabrys sygdom udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Princip

En kronisk sygdom udgør et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når

Generalisering

En helbredstilstand er et handicap, når den medfører langvarige

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager havde bevisbyrden for, at funktionsbegrænsningen var langvarig, og

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis helbredstilstanden ikke medfører langvarige

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, eller fordi klager trods rimelige tilpasninger ikke kunne varetage stillingen.

Princip

Når en arbejdstager har påvist faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode handicapbaseret

Generalisering

En arbejdsgiver skal undersøge og gennemføre relevante rimelige tilpasninger

Analyse

Nævnet fandt, at tidspunktet for advarslen og afskedigelsen samt fraværet af tidligere advarsler skabte en formodning for, at handicap og handicaprelateret fravær havde betydning for afskedigelsen.

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren selv efter rimelige tilpasninger

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.