LBN-2018-64904: Fabrys IT-supporter

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 390.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en IT-supporter med Fabrys sygdom havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagers gener som følge af Fabrys sygdom udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Klager havde bevisbyrden for, at funktionsbegrænsningen var langvarig, og nævnet fandt denne bevisbyrde løftet gennem oplysningerne om Fabrys sygdom og dens følger.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt sin pligt til rimelig tilpasning, eller fordi klager trods rimelige tilpasninger ikke kunne varetage stillingen.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold

Analyse

Nævnet fandt, at tidspunktet for advarslen og afskedigelsen samt fraværet af tidligere advarsler skabte en formodning for, at handicap og handicaprelateret fravær havde betydning for afskedigelsen. Herefter påhvilede det arbejdsgiveren at godtgøre, at ligebehandlingsprincippet ikke var krænket. Nævnet formulerede udtrykkeligt, at arbejdsgiveren havde bevisbyrden for, at pligten til rimelig tilpasning var opfyldt.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• ligebehandlingsprincippet
• delt bevisbyrde
• arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse
• uforholdsmæssig byrde
• årsagssammenhæng

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.