LBN-2019-7617: Afskedigelse før orlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 490.000 kr.
Resumé
En Account Consultant blev afskediget, mens barnets mor var på barsel, og før medarbejderen selv … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre sagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer, og om indklagedes påstand om afvisning derfor skulle tages til følge.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage uden mundtlig parts- og
Generalisering
Et nævn kan træffe afgørelse på skriftligt grundlag, når yderligere
Analyse
Nævnet vurderede sagen på det foreliggende skriftlige grundlag. Nævnet fandt ikke, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis sagen ikke er tilstrækkeligt oplyst på det
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klageren var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den blev foretaget, mens barnets mor afholdt orlov, og før klageren havde afviklet sin planlagte orlov.
Princip
Når en medarbejder afskediges, mens barnets mor afholder orlov efter barselsloven, og før
Generalisering
En arbejdsgiver, der afskediger en medarbejder i en lovbeskyttet
Analyse
Nævnet lagde til grund, at barnets mor afholdt orlov fra fødslen og frem til klagerens planlagte orlov. Da afskedigelsen skete i denne periode og før klagerens egen orlov, fandt nævnet, at den
Afgrænsning
Beskyttelsen og den omvendte bevisbyrde knytter sig til afskedigelse under graviditet, fravær efter barselsloven eller
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren skulle tilkendes en godtgørelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Ved ulovlig afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for en diskriminerende afskedigelse fastsættes
Analyse
Nævnet tilkendte klageren godtgørelse, fordi afskedigelsen var i strid med ligebehandlingsloven. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Udmålingen gælder den konkrete overtrædelse og de konkrete
Udfald
Godtgørelse på 490.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Juridiske begreber
- procesøkonomi
- tilstrækkeligt oplyst sag
- nævnets kompetence
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- saglig udvælgelse
- godtgørelsesprincippet
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.