FV-2020-88: Coop-omklædningssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-05-02 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Coop Danmark A/S |
| Overenskomst | Overenskomst 2017-2020 for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år (Coop Danmark A/S og 3F Transportgruppen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om den tid medarbejdere på Coops ferskvarelagre i Hasselager og Brøndby brugte på omklædning før og … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den tid medarbejderne på Coops ferskvarelagre i Hasselager og Brøndby anvender på omklædning på virksomheden udgør arbejdstid, der udløser et selvstændigt krav på løn ud over den aftalte løn for den effektive arbejdstid.
Princip
Den tid, som en arbejdsgiver pålægger en lønmodtager at tilbringe på virksomheden som led i tjenesten, herunder obligatorisk omklædning på
Generalisering
Selvom obligatorisk tilstedeværelse på arbejdspladsen (herunder omklædning) i udgangspunktet udgør arbejdstid
Analyse
Opmanden lagde til grund det generelle princip om, at pålagt tilstedeværelse på virksomheden - herunder omklædning som følge af overenskomstens § 15 om arbejdstøj - i udgangspunktet er arbejdstid.
Afgrænsning
Princippet om, at lønnen for den effektive arbejdstid kan dække omklædningstid, gælder ikke, hvis virksomheden indfører skærpede krav
Udfald
Coop Danmark A/S frifundet for både anerkendelses- og efterbetalingspåstanden vedrørende omklædningstid.
Juridiske begreber
- arbejdstidsbegrebet
- aftalefrihed i lønfastsættelse
- lokalaftalers opsigelighed
- bevisbedømmelse i overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.