FV-2020-88: Coop-omklædningssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2022-05-02 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Coop Danmark A/S |
| Overenskomst | Overenskomst 2017-2020 for lager- og pakhusarbejdere, chauffører og arbejdere under 18 år (Coop Danmark A/S og 3F Transportgruppen) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om den tid medarbejdere på Coops ferskvarelagre i Hasselager og Brøndby brugte på omklædning før og … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den tid medarbejderne på Coops ferskvarelagre i Hasselager og Brøndby anvender på omklædning på virksomheden udgør arbejdstid, der udløser et selvstændigt krav på løn ud over den aftalte løn for den effektive arbejdstid.
Udfald
Coop Danmark A/S frifundet for både anerkendelses- og efterbetalingspåstanden vedrørende omklædningstid.
Analyse
Opmanden lagde til grund det generelle princip om, at pålagt tilstedeværelse på virksomheden - herunder omklædning som følge af overenskomstens § 15 om arbejdstøj - i udgangspunktet er arbejdstid.
Juridiske begreber
- arbejdstidsbegrebet
- aftalefrihed i lønfastsættelse
- lokalaftalers opsigelighed
- bevisbedømmelse i overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.