LBN-2019-29612: Køkkenlederens fodhandicap

Udfald: Afvist uden realitetsbehandling

Resumé

Sagen angik, om en kok- og køkkenleder med varige følger efter en arbejdsskade var … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap efter forskelsbehandlingsloven konstateret

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, navnlig oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Klagerens arbejdsskade havde medført slidgigt, stivgørende operation, daglige smerter og et »veludtalt vedvarende mén«.

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen.

Udfald

Sagen afvist, fordi afgørelsen krævede parts- og vidneforklaringer

Analyse

Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde eller burde have haft kendskab til handicapet, og at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling. Arbejdsgiveren bar bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Juridiske begreber

• handicapbegrebet
• effektiv deltagelse i arbejdslivet
• delt bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelsen
• nævnsprocessens bevisbegrænsning
• kompetence, egnethed og disponibilitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.