LBN-2019-29612: Køkkenlederens fodhandicap
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Virksomhed | Efterskole |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kok- og køkkenleder med varige følger efter en arbejdsskade var … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på tidspunktet for afskedigelsen havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdsskade med langvarige fysiske begrænsninger, der hindrer
Generalisering
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger kan udgøre
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen beror på samtlige omstændigheder, navnlig oplysninger fra læger
Afgrænsning
En fysisk lidelse er ikke i sig selv tilstrækkelig; begrænsningen skal være langvarig og skal kunne
Udfald
Handicap efter forskelsbehandlingsloven konstateret
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre, om afskedigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen.
Princip
Ligebehandlingsnævnet skal afvise en klage, når afgørelsen af, om
Generalisering
Et administrativt ligebehandlingsorgan kan afvise en sag, når den
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren havde eller burde have haft kendskab til handicapet, og at klageren havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode forskelsbehandling.
Afgrænsning
Afvisning er relevant, når afgørelsen forudsætter mundtlige parts- og
Udfald
Sagen afvist, fordi afgørelsen krævede parts- og vidneforklaringer
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- effektiv deltagelse i arbejdslivet
- delt bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelsen
- nævnsprocessens bevisbegrænsning
- kompetence, egnethed og disponibilitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.