LBN-2018-59078: Gravid faglærer

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en faglærer blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var begrundet i hendes graviditet eller netop afsluttede barsels- og forældreorlov i strid med ligebehandlingsloven.

Princip

Når en medarbejder afskediges under graviditet, påhviler det arbejdsgiveren efter

Generalisering

En arbejdsgiver kan afskedige en gravid medarbejder, hvis

Analyse

Nævnet fastslog, at den omvendte bevisbyrde gjaldt, fordi klager var gravid, da beslutningen om afskedigelse blev truffet. Indklagede havde imidlertid oplyst, at afskedigelsen indgik i en større

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen er uden

Udfald

Afskedigelse under graviditet og efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven — klager fik ikke medhold.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• saglig afskedigelse
• forbud mod graviditetsdiskrimination

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.