LBN-2018-43389: Tinnitus-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en klubmedarbejder blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, således at afskedigelsen var omfattet af forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En arbejdstager skal godtgøre, at en funktionsbegrænsning på tidspunktet for
Generalisering
En funktionsbegrænsning udgør kun et handicap, hvis den er eller med
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger, som kan hindre fuld og effektiv deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Klageren bar bevisbyrden for, at
Afgrænsning
En helbredsmæssig begrænsning er ikke omfattet af handicapbegrebet alene, fordi den er
Udfald
Afskedigelse på grund af handicap — ikke i strid med forskelsbehandlingsloven
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- bevisbyrde
- deltagelse i arbejdslivet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.