LBN-2018-64591: ADHD-afskedigelsen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en pædagog med ADHD havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, da han … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klageren på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, fordi hans ADHD medførte langvarige begrænsninger i hans mulighed for at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre arbejdstagere.
Princip
En funktionsbegrænsning udgør kun et handicap efter forskelsbehandlingsloven, hvis
Generalisering
En arbejdsmæssig funktionsbegrænsning skal have en langvarig karakter
Analyse
Nævnet lagde til grund, at ADHD’en faktisk hindrede klageren i at deltage i arbejdslivet på lige vilkår med andre. Det var imidlertid ikke tilstrækkeligt til at statuere et handicap, fordi
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor funktionsbegrænsningen endnu ikke har haft en varighed, der i sig selv kan betegnes som lang. Det er ikke
Udfald
Ikke godtgjort handicap efter forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- langvarighedskravet
- prognosevurdering
- bevisbyrde
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.