LBN-2019-18136: Pædagogikum under graviditet
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om et gymnasium havde forskelsbehandlet en gravid underviser ved at afskedige hende … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager under graviditet var direkte forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Direkte forskelsbehandling ved afskedigelse — ikke godtgjort
Analyse
Nævnet lagde til grund, at klager blev afskediget under graviditeten, og at arbejdsgiveren derfor havde bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning. Arbejdsgiveren havde dokumenteret, at afskedigelsen indgik i en reel personalereduktion, hvor flere lærere blev afskediget, og hvor medarbejderne blev vurderet samlet i forhold til skolens fremtidige opgaver.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om anvendelsen af kriteriet om gennemført pædagogikum ved afskedigelsen udgjorde indirekte forskelsbehandling på grund af køn.
Udfald
Indirekte forskelsbehandling på grund af kriteriet om gennemført pædagogikum — ikke godtgjort
Analyse
Nævnet fandt, at kravet om gennemført pædagogikum var tilsyneladende neutralt, men stillede klager ringere, fordi hendes manglende gennemførelse blandt andet skyldtes graviditetsbetinget sygdom. Dermed forelå der et grundlag for at vurdere, om kriteriet kunne retfærdiggøres efter reglerne om indirekte forskelsbehandling.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens ledelsesret
- saglig udvælgelse
- indirekte forskelsbehandling
- proportionalitetsprincippet
- sagligt formål
- nødvendighedsvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.