LBN-2019-20126: Sygeplejersken i fleksjob
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 320.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en sygeplejerske i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om sygeplejersken på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
Langvarige fysiske, mentale eller psykiske begrænsninger, som i
Generalisering
En langvarig funktionsbegrænsning, der hindrer fuld og effektiv
Analyse
Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige sagens omstændigheder, herunder lægelige oplysninger og sygeplejerskens arbejdsmæssige begrænsninger. Høretabet havde bestået siden barndommen og
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke i sig selv tilstrækkelig til at udgøre et
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — konstateret
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi arbejdsgiveren ikke havde opfyldt tilpasningsforpligtelsen eller bevist, at sygeplejersken ikke kunne varetage de væsentligste funktioner efter rimelige tilpasninger.
Princip
Når arbejdsgiveren ved eller burde vide, at en lønmodtager har et handicap
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret undersøge og afprøve rimelige
Analyse
Afskedigelsesbrevet angav, at omorganiseringen gjorde det umuligt at opretholde eller tilpasse sygeplejerskens skånehensyn. Dette udgjorde faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fastholde en medarbejder, som selv efter rimelige
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — lønmodtageren fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse sygeplejersken skulle tilkendes for den handicaprelaterede afskedigelse.
Princip
Godtgørelsen efter forskelsbehandlingslovens § 7 fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for forskelsbehandling fastsættes efter et konkret skøn
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke bestemmes alene ud fra
Udfald
Godtgørelse på 320.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- ligebehandlingsprincippet
- samlet vurdering
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsprincippet
- kompetence, egnethed og disponibilitet
- godtgørelsesudmåling
- krænkelsesvurdering
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.