LBN-2019-43632: Afskedigelsen efter hjerneblødningen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en assisterende projektleder efter knap 11 måneders sygefravær var forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Udfald

Aldersdiskrimination — ikke medhold

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klager henviste navnlig til sin alder, en mulig pensionering og arbejdsgiverens aldersfordeling blandt tidligere afskedigede medarbejdere.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Udfald

Handicapdiskrimination og manglende tilpasning — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt først, at klagers funktionsbegrænsninger havde en sådan forventet varighed, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Fordi afskedigelsen skyldtes handicapbetinget sygefravær, havde klager påvist faktiske omstændigheder, der udløste den delte bevisbyrde. Arbejdsgiveren kendte eller burde kende handicappet og havde derfor en tilpasningsforpligtelse.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.