LBN-2019-43632: Afskedigelsen efter hjerneblødningen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en assisterende projektleder efter knap 11 måneders sygefravær var forskelsbehandling på grund … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Princip

Oplysninger om, at en arbejdsgiver tidligere har afskediget flere

Generalisering

En statistisk overvægt af personer i en bestemt aldersgruppe blandt

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at klager skulle påvise faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode direkte eller indirekte forskelsbehandling. Klager henviste navnlig til sin alder, en

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis der foreligger yderligere konkrete oplysninger, som sammen med

Udfald

Aldersdiskrimination — ikke medhold

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen var i strid med forbuddet mod forskelsbehandling på grund af handicap, herunder om arbejdsgiveren havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Princip

En arbejdsgiver kan afskedige en medarbejder med handicap, når arbejdsgiveren har opfyldt

Generalisering

Tilpasningsforpligtelsen kræver ikke fortsat ansættelse, når en

Analyse

Nævnet fandt først, at klagers funktionsbegrænsninger havde en sådan forventet varighed, at hun havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Fordi afskedigelsen skyldtes handicapbetinget

Afgrænsning

Tilpasningsforpligtelsen kan ikke tilsidesættes alene med henvisning til, at en medarbejder er syg; arbejdsgiveren

Udfald

Handicapdiskrimination og manglende tilpasning — ikke medhold

Juridiske begreber

• delt bevisbyrde
• forbuddet mod aldersdiskrimination
• direkte og indirekte forskelsbehandling
• handicapbegrebet
• arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse
• proportionalitet

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.