LBN-2018-64972: Kontorassistentens PIP
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
En kontorassistent blev afskediget efter et forbedringsforløb og gjorde gældende, at afskedigelsen samt forhold om videreuddannelse, chikane … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet havde kompetence til at behandle klagers påstande om overtrædelse af helbredsloven og aftalen om kontrolforanstaltninger mellem LO og DA.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan kun behandle klager, der falder inden for
Generalisering
Et specialiseret nævn kan kun behandle tvister inden for den
Analyse
Nævnet identificerede særskilt de dele af klagen, der angik helbredsloven og LO-DA-aftalen. Disse spørgsmål
Afgrænsning
Princippet gælder for spørgsmål, der falder uden for
Udfald
Påstandene om helbredsloven og LO-DA-aftalen blev ikke behandlet på grund af manglende kompetence.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af alder i forbindelse med afskedigelsen.
Princip
En afskedigelse kort før en bestemt alder medfører ikke i sig selv
Generalisering
Et tidsmæssigt sammenfald mellem en ansættelsesretlig beslutning og
Analyse
Nævnet anerkendte, at afskedigelsen fandt sted kort før klagers 60-års fødselsdag. Det tidsmæssige forhold var imidlertid ikke i sig selv tilstrækkeligt
Afgrænsning
Et tidsmæssigt sammenfald kan indgå i helhedsvurderingen, men er ikke
Udfald
Aldersdiskrimination ved afskedigelsen — ikke medhold.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagers helbredstilstande medførte et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand, og om hun derfor blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved afskedigelse, videreuddannelse eller chikane.
Princip
En helbredstilstand udgør kun et handicap efter
Generalisering
Et handicap i diskriminationsretlig forstand kræver dokumenterede
Analyse
Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet omfatter langvarige begrænsninger som følge af fysiske, mentale eller psykiske skader eller sygdomme. Det afgørende var ikke alene, at klager havde
Afgrænsning
En diagnose, kronisk sygdom eller enkelte hjælpemidler er ikke i sig selv
Udfald
Handicapbaseret forskelsbehandling ved afskedigelse, videreuddannelse og chikane — ikke medhold, fordi klager ikke godtgjorde, at hun havde et handicap i lovens forstand.
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager blev forskelsbehandlet på grund af køn ved at få en lavere løn end sin mandlige kollega og ved ikke at få en regulær lønstigning.
Princip
En lønforskel mellem en kvindelig og en mandlig medarbejder samt
Generalisering
En lønforskel mellem medarbejdere af forskelligt køn udløser ikke
Analyse
Nævnet anvendte ligelønslovens regel om lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og reglen om delt bevisbyrde. Lønforskellen og den
Afgrænsning
Afgørelsen udelukker ikke, at en lønforskel sammen med andre omstændigheder
Udfald
Kønsbaseret lønforskelsbehandling — ikke medhold.
Juridiske begreber
- nævnskompetence
- kompetencefordeling
- forbuddet mod aldersdiskrimination
- delt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- chikane
- ligelønsprincippet
- arbejde af samme værdi
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.