LBN-2019-4500: Den døve chauffør
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 15.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da en jobsamtale til en … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at aflyse jobsamtalen og ikke tage ham i betragtning til en chaufførstilling.
Princip
En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en ansøger har et handicap, skal undersøge hensigtsmæssige og
Generalisering
En arbejdsgiver skal undersøge rimelige tilpasninger for en person
Analyse
Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans døvhed udgjorde en langvarig funktionsbegrænsning, der hindrede deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Virksomhedens aflysning af jobsamtalen
Afgrænsning
Der stilles ikke krav om ansættelse af en person, som trods rimelige tilpasninger ikke er kompetent, egnet
Udfald
Forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Nævnet havde fastslået, at virksomheden havde forskelsbehandlet klager ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen.
Afgrænsning
Udmålingen beror på en konkret vurdering af krænkelsens karakter og
Udfald
Godtgørelse på 15.000 kr.
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- forbuddet mod direkte forskelsbehandling
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- godtgørelsesprincippet
- skønsmæssig udmåling
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.