LBN-2019-4500: Den døve chauffør

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 15.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en døv ansøger blev forskelsbehandlet på grund af handicap, da en jobsamtale til en … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomheden forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at aflyse jobsamtalen og ikke tage ham i betragtning til en chaufførstilling.

Udfald

Forskelsbehandling på grund af handicap ved ansættelse — medhold

Analyse

Nævnet fandt, at klager havde et handicap, fordi hans døvhed udgjorde en langvarig funktionsbegrænsning, der hindrede deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Virksomhedens aflysning af jobsamtalen med henvisning til manglende mulighed for telefonisk kontakt, sammenholdt med oplysningerne om, at virksomheden ikke ønskede at ansætte en døv person, skabte en formodning om direkte forskelsbehandling.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager skulle tilkendes godtgørelse for forskelsbehandlingen ved ansættelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle fastsættes til.

Udfald

Godtgørelse på 15.000 kr.

Analyse

Nævnet havde fastslået, at virksomheden havde forskelsbehandlet klager ved ikke at lade ham komme i betragtning til stillingen. Efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, skulle der derfor fastsættes en godtgørelse. Nævnet lagde ved udmålingen vægt på praksis og et skøn over sagens faktiske omstændigheder. Det fremhævede navnlig karakteren og alvoren af den skete hændelse.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.