LBN-2019-8499: Graviditetsafvisningen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en Marketing Director var blevet forskelsbehandlet på grund af graviditet ved sin … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne behandle klagen, når afgørelsen af, om afskedigelsen var begrundet i klagers graviditet, krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Udfald
Klagen afvist, fordi sagen krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren skulle godtgøre, at afskedigelsen ikke helt eller delvist var begrundet i graviditeten. Nævnet tog imidlertid ikke stilling til, om arbejdsgiveren havde løftet denne bevisbyrde, fordi parterne var uenige om centrale faktiske forhold. Uenigheden om telefonsamtalens indhold og om kommunikationen om virksomhedens omstrukturering havde direkte betydning for årsagen til afskedigelsen.
Juridiske begreber
- omvendt bevisbyrde
- nævnets kompetence
- mundtlig bevisførelse
- domstolsprøvelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.