LBN-2019-21572: Forældreorlov før afskedigelse

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 175.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en mandlig distributionsafløser blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter at … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete efter varsling af forældreorlov.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold

Analyse

Nævnet fastslog, at klagers planlagte forældreorlov var omfattet af barsellovens § 9, fordi den skulle afholdes i umiddelbar forlængelse af moderens orlov. Derfor var det arbejdsgiveren, der skulle bevise, at orloven ikke havde haft betydning for afskedigelsen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.

Udfald

Godtgørelse på 175.000 kr. — medhold

Analyse

Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 175.000 kr. Beløbet svarede til omkring seks måneders løn og blev beregnet på grundlag af gennemsnittet i de fremlagte lønsedler uden ulønnet fravær. Nævnet lagde udtrykkeligt vægt på ansættelsesperiodens længde og det i øvrigt oplyste i sagen. Der var ikke en særskilt bevisbyrdefordeling knyttet til godtgørelsens størrelse.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.