LBN-2019-21572: Forældreorlov før afskedigelse
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 175.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en mandlig distributionsafløser blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, efter at … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var i strid med ligebehandlingsloven, fordi den skete efter varsling af forældreorlov.
Princip
Når en afskedigelse af en mand finder sted under eller i umiddelbar
Generalisering
Når en beskyttet orlov tidsmæssigt ligger tæt på en afskedigelse, kan
Analyse
Nævnet fastslog, at klagers planlagte forældreorlov var omfattet af barsellovens § 9, fordi den skulle afholdes i umiddelbar forlængelse af moderens orlov. Derfor var det arbejdsgiveren, der skulle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke uden videre ved enhver afskedigelse af en medarbejder, der har
Udfald
Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for afskedigelsen i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Godtgørelse efter ligebehandlingslovens § 16 fastsættes skønsmæssigt
Generalisering
Godtgørelse for en ulovlig afskedigelse fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Nævnet fastsatte godtgørelsen skønsmæssigt til 175.000 kr. Beløbet svarede til omkring seks måneders løn og blev beregnet på grundlag
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og kan ikke fastslås alene ud fra en
Udfald
Godtgørelse på 175.000 kr. — medhold
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- omvendt bevisbyrde
- beskyttelse mod afskedigelse
- årsagssammenhæng
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- proportionalitet
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.