LBN-2019-21590: Halvtidsstillingen under barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun under barsel … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af en reduktion fra fuldtidsarbejde til halvtidsarbejde ved tilbagevenden fra barsel udgjorde en afskedigelse eller væsentlig ændring af arbejdsvilkårene i strid med ligebehandlingsloven.
Udfald
Klagen afvist, fordi spørgsmålet om forskelsbehandling krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Analyse
Nævnet fastslog, at reduktionen fra fuldtid til halvtid var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Derfor gjaldt den omvendte bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle bevise, at barselsorloven ikke indgik helt eller delvist i beslutningen.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
- omvendt bevisbyrde
- væsentlig vilkårsændring
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.