LBN-2019-21590: Halvtidsstillingen under barsel
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Afvist uden realitetsbehandling
Resumé
Sagen angik, om en kvinde blev forskelsbehandlet på grund af køn, da hun under barsel … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om varslingen af en reduktion fra fuldtidsarbejde til halvtidsarbejde ved tilbagevenden fra barsel udgjorde en afskedigelse eller væsentlig ændring af arbejdsvilkårene i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
En væsentlig ændring af arbejdsvilkårene under barselsorlov, herunder en
Generalisering
Væsentlige forringelser af arbejdsvilkår under beskyttet orlov kan
Analyse
Nævnet fastslog, at reduktionen fra fuldtid til halvtid var så væsentlig, at den måtte sidestilles med en afskedigelse. Derfor gjaldt den omvendte bevisbyrde, således at arbejdsgiveren skulle bevise
Afgrænsning
Princippet fører ikke til en realitetsafgørelse, når vurderingen af
Udfald
Klagen afvist, fordi spørgsmålet om forskelsbehandling krævede mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- beskyttelse mod afskedigelse under barsel
- omvendt bevisbyrde
- væsentlig vilkårsændring
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.