LBN-2019-13033: Fleksjob-underviseren
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om afskedigelsen af en underviser ansat i fleksjob var i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Et tilsyneladende neutralt fleksibilitetskriterium, der stiller en person med
Generalisering
Et neutralt kriterium, der stiller personer med handicap ringere, kan
Analyse
Nævnet fandt, at fleksibilitet var et tilsyneladende neutralt kriterium, som faktisk stillede klager ringere på grund af hendes helbredsforhold og skånehensyn. Det afgørende var imidlertid, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan påvise et sagligt formål eller ikke kan
Udfald
Indirekte forskelsbehandling ved afskedigelsen — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
Direkte forskelsbehandling på grund af handicap kræver, at klageren
Generalisering
En påstand om direkte forskelsbehandling kræver konkrete
Analyse
Nævnet vurderede også, om afskedigelsen udgjorde direkte forskelsbehandling. Den angivne begrundelse var nedgang i aktiviteterne og uvished om det fremtidige aktivitetsniveau, og nævnet lagde til
Afgrænsning
Princippet finder ikke anvendelse, hvis klageren faktisk påviser
Udfald
Direkte forskelsbehandling ved afskedigelsen — ikke medhold
Juridiske begreber
- forbuddet mod forskelsbehandling
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- proportionalitetsvurdering
- direkte forskelsbehandling
- årsagssammenhæng
- beskyttet kriterium
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.