LBN-2019-13033: Fleksjob-underviseren

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om afskedigelsen af en underviser ansat i fleksjob var i strid med forskelsbehandlingsloven på … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Indirekte forskelsbehandling ved afskedigelsen — ikke medhold

Analyse

Nævnet fandt, at fleksibilitet var et tilsyneladende neutralt kriterium, som faktisk stillede klager ringere på grund af hendes helbredsforhold og skånehensyn. Det afgørende var imidlertid, at arbejdsgiveren var nødsaget til at reducere personalet på grund af aktivitetsnedgang og reduktion af taxameterbetalingen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af klager var udtryk for direkte forskelsbehandling på grund af handicap.

Udfald

Direkte forskelsbehandling ved afskedigelsen — ikke medhold

Analyse

Nævnet vurderede også, om afskedigelsen udgjorde direkte forskelsbehandling. Den angivne begrundelse var nedgang i aktiviteterne og uvished om det fremtidige aktivitetsniveau, og nævnet lagde til grund, at virksomheden var nødsaget til at reducere personalet. Nævnet fandt ikke, at klager havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at afskedigelsen skyldtes hendes handicap.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.