LBN-2018-66307: Alarmløbs-sagen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 465.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en støttepædagog med en arbejdsskade i foden havde et handicap, og … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om støttepædagogens langvarige funktionsbegrænsninger som følge af arbejdsskaden udgjorde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Princip

En langvarig fysisk funktionsbegrænsning, som i samspil med

Generalisering

Langvarige fysiske, mentale eller psykiske funktionsbegrænsninger

Analyse

Nævnet tog udgangspunkt i, at handicapbegrebet skal fortolkes i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Det afgørende var ikke alene, at støttepædagogen havde været sygemeldt, men

Afgrænsning

En kortvarig eller forbigående sygdomstilstand er ikke i sig selv omfattet af

Udfald

Støttepædagogen havde et handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om regionen overtrådte forskelsbehandlingsloven ved at afskedige støttepædagogen uden at opfylde pligten til rimelig tilpasning.

Princip

En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap, skal gennemføre

Generalisering

Arbejdsgiveren skal undersøge og gennemføre rimelige tilpasninger for en

Analyse

Nævnet fandt, at regionen vidste eller burde vide, at støttepædagogen havde et handicap, fordi regionen allerede havde accepteret fritagelse fra alarmløb efter arbejdsskaden. Herefter påhvilede det

Afgrænsning

Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren selv efter rimelige tilpasninger ikke er

Udfald

Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold til støttepædagogen.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse støttepædagogen skulle tilkendes for den handicaprelaterede afskedigelse.

Princip

Godtgørelse for forskelsbehandling ved afskedigelse fastsættes

Generalisering

Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt ud

Analyse

Nævnet havde fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, og tilkendte derfor godtgørelse efter lovens § 7.

Afgrænsning

Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt på baggrund af

Udfald

Godtgørelse på 465.000 kr. med procesrente fra den 21. marts 2019.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.