LBN-2018-73604: 10-timers socialrådgiver
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 310.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en socialrådgiver med Morbus Crohn blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af socialrådgiveren var i strid med forskelsbehandlingsloven, fordi regionen ikke havde foretaget rimelig tilpasning af arbejdstiden for en medarbejder med handicap.
Princip
En arbejdsgiver skal foretage rimelige tilpasninger, herunder nedsættelse af
Generalisering
En arbejdsgiver må ikke afskedige en medarbejder med handicap uden
Analyse
Nævnet fandt, at socialrådgiveren havde en langvarig funktionsbegrænsning som følge af Morbus Crohn og derfor et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Afskedigelsen var knyttet til ønsket om
Afgrænsning
Der består ikke krav om fortsat ansættelse, hvis medarbejderen trods rimelige tilpasningsforanstaltninger ikke
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — medhold
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse socialrådgiveren skulle tilkendes for den handicapbetingede afskedigelse.
Princip
Godtgørelse efter forskelsbehandlingslovens § 7, stk. 1, fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes efter et
Analyse
Nævnet tilkendte godtgørelse efter at have fastslået, at afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven. Godtgørelsen blev
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes ikke automatisk til det antal måneder, som
Udfald
Godtgørelse på 310.000 kr. svarende til omkring ni måneders løn
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- tilpasningsforpligtelsen
- delt bevisbyrde
- kompetent, egnet og disponibel
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
- skønsmæssig fastsættelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.