LBN-2018-71207: Den korte graviditetsansættelse

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.

Princip

Efter ligebehandlingslovens § 9 påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at en

Generalisering

Ved afskedigelse under graviditet skal arbejdsgiveren godtgøre, at

Analyse

Nævnet fastslog, at klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning. Arbejdsgiveren henviste til

Afgrænsning

Princippet angår afskedigelse af en lønmodtager under graviditet og forudsætter, at arbejdsgiveren

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 140.000 kr.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.