LBN-2018-71207: Den korte graviditetsansættelse

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 140.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en kvinde blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager blev afskediget i strid med ligebehandlingsloven, fordi hun var gravid.

Udfald

Afskedigelse i strid med ligebehandlingsloven — medhold og godtgørelse på 140.000 kr.

Analyse

Nævnet fastslog, at klager var gravid på afskedigelsestidspunktet, og at arbejdsgiveren derfor bar bevisbyrden for, at graviditeten ikke blev tillagt betydning. Arbejdsgiveren henviste til ordrenedgang, sæsonafslutning og økonomiske forhold, men nævnet fandt ikke, at denne forklaring var tilstrækkelig til at løfte bevisbyrden. Det afgørende var navnlig den korte periode mellem graviditetsoplysningen den 17.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• omvendt bevisbyrde
• årsagsforbindelse
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.