LBN-2019-54232: Varmestue-køkkenet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om et krav om medlemskab af den danske folkekirke i en stillingsannonce for en … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager havde retlig interesse i at få prøvet, om stillingsannoncen var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, selv om hun ikke havde søgt stillingen.

Udfald

Retlig interesse anerkendt — klagen realitetsbehandlet

Analyse

Nævnet fastslog, at en klage kun kan behandles, hvis klageren har en individuel og aktuel interesse i den konkrete sag. Klager havde ikke søgt stillingen, men hendes undladelse skyldtes netop annoncen og det religiøse medlemskabskrav. Det var derfor ikke nødvendigt, at hun faktisk havde søgt stillingen for at være direkte berørt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om det var i strid med forskelsbehandlingsloven at kræve, at en køkkenassistent i en varmestue skulle være medlem af den danske folkekirke og kunne arbejde ud fra organisationens kristne menneskesyn.

Udfald

Kravet om medlemskab af den danske folkekirke var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik ikke medhold

Analyse

Forskelsbehandlingsloven forbyder, at en arbejdsgiver ved annoncering angiver, at der søges eller foretrækkes en person med en bestemt religion eller tro. Forbuddet gælder dog ikke, når arbejdsgiverens virksomhed har til formål at fremme et bestemt religiøst standpunkt, og medarbejderens religiøse overbevisning må anses for at være af betydning for virksomheden.

Juridiske begreber

• retlig interesse
• individuel og aktuel interesse
• direkte berørt
• forbuddet mod forskelsbehandling
• religiøs arbejdsgiver
• arbejdsgiverens kerneområde
• religiøs undtagelsesbestemmelse

Behandlet i vidensbasen

• Religion og tro
• Retlig interesse og partsstatus
• Saglig begrundelse og undtagelser fra forbuddet mod forskelsbehandling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.