LBN-2019-7574: Gravid vikarkontrakt

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 100.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om et vikarbureau forskelsbehandlede en gravid social- og sundhedsassistent ved at afskære … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vikarbureauets afskæring af en gravid social- og sundhedsassistent fra yderligere vikariater indtil efter graviditet og barselsorlov var i strid med ligebehandlingsloven og udløste krav på godtgørelse.

Princip

Et vikarbureau, der har mulighed for at indgå nye midlertidige vikariataftaler med en vikar, udsætter vikaren for

Generalisering

En arbejdsgiver må ikke på grund af graviditet afskære en lønmodtager

Analyse

Nævnet fandt, at der ikke bestod et aktuelt midlertidigt ansættelsesforhold den 9. juli 2018, fordi det seneste vikariat var ophørt den 6. juli, og ferieperioden ikke kunne henføres til vikariatet.

Afgrænsning

Afgørelsen fastslår ikke, at enhver manglende forlængelse eller tildeling af et vikariat er en afskedigelse. Vurderingen byggede på

Udfald

Graviditetsbetinget mindre gunstig behandling og afskæring fra yderligere vikariater — medhold; godtgørelse på 100.000 kr.

Juridiske begreber

• forbuddet mod graviditetsdiskrimination
• afskedigelsesbegrebet
• arbejdsgiverens bevisbyrde
• godtgørelsesudmåling

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.