LBN-2018-27749: Skånehensyn-sagen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 330.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en ergoterapeut blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved kommunens … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Ligebehandlingsnævnet kunne afgøre klagen uden mundtlige parts- og vidneforklaringer.
Princip
Ligebehandlingsnævnet kan afgøre en klage på det skriftlige grundlag
Generalisering
Et administrativt klagenævn kan træffe afgørelse uden mundtlige
Analyse
Kommunen gjorde gældende, at sagen ikke var egnet til behandling i nævnet, fordi parterne havde forskellige
Afgrænsning
Sagen kunne afgøres uden mundtlige forklaringer, fordi nævnet fandt
Udfald
Afvisningspåstand ikke taget til følge
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ergoterapeutens langvarige knæproblemer udgjorde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand på afskedigelsestidspunktet.
Princip
En langvarig fysisk, mental eller psykisk begrænsning, som i samspil
Generalisering
Handicap vurderes ud fra, om en langvarig helbredsrelateret
Analyse
Nævnet vurderede handicapspørgsmålet ud fra samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Det afgørende var ikke, om der forelå en bestemt lægelig diagnose
Afgrænsning
En helbredstilstand er ikke omfattet alene fordi den medfører sygdom eller
Udfald
Ergoterapeuten havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede ergoterapeuten ved at afskedige hende på grund af sygefravær uden at opfylde sin tilpasningsforpligtelse.
Princip
En arbejdsgiver opfylder ikke sin tilpasningsforpligtelse ved alene
Generalisering
Rimelig tilpasning kræver, at arbejdsgiveren faktisk gennemfører og
Analyse
Ergoterapeuten havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode direkte forskelsbehandling, fordi afskedigelsen var begrundet i sygefravær relateret til handicappet. Kommunen
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis medarbejderen trods
Udfald
Afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om ergoterapeuten skulle tilkendes godtgørelse for den handicapbetingede afskedigelse, og hvilket beløb godtgørelsen skulle udgøre.
Princip
Ved en afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven fastsættes
Generalisering
Godtgørelse for ulovlig forskelsbehandling fastsættes skønsmæssigt
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, havde ergoterapeuten krav på
Afgrænsning
Godtgørelsen fastsættes konkret og skønsmæssigt. Afgørelsen
Udfald
Godtgørelse på 330.000 kr. tilkendt
Juridiske begreber
- nævnsbehandling
- bevisførelse
- handicapbegrebet
- langvarighed
- delt bevisbyrde
- rimelig tilpasning
- direkte forskelsbehandling
- arbejdsgiverens dokumentationsansvar
- godtgørelsesudmåling
- skønsmæssig fastsættelse
- kompensation
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.