LBN-2019-24591: Husassistenten efter orlov
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en husassistent i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap eller køn, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af husassistenten var udtryk for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af handicap.
Princip
En afskedigelse er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven, når lønmodtageren
Generalisering
En påstand om diskrimination kræver faktiske omstændigheder, der
Analyse
Nævnet beskrev handicapbegrebet som langvarige begrænsninger, der i samspil med barrierer kan hindre deltagelse i arbejdslivet på lige vilkår. Det blev samtidig fastslået, at klageren skulle
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis lønmodtageren påviser faktiske omstændigheder, der skaber en
Udfald
Handicapbetinget forskelsbehandling — ikke medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af husassistenten var begrundet i hendes barselsorlov og derfor i strid med ligebehandlingsloven.
Princip
Selv hvis afskedigelsen eller beslutningen herom er truffet under eller tæt på
Generalisering
En arbejdsgiver kan løfte den omvendte bevisbyrde ved at dokumentere
Analyse
Nævnet fastslog, at arbejdsgiveren skal godtgøre, at en afskedigelse ikke er begrundet i barsel eller orlov, hvis beslutningen er truffet under orloven. Det var uklart, hvornår beslutningen om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at afskedigelsen
Udfald
Kønsbetinget forskelsbehandling på grund af barselsorlov — ikke medhold
Juridiske begreber
- handicapbegrebet
- indirekte forskelsbehandling
- delt bevisbyrde
- saglig udvælgelse
- barselsbeskyttelsen
- omvendt bevisbyrde
- årsagssammenhæng
- saglig afskedigelsesgrund
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.