LBN-2019-35893: Fleksjobpædagogen
| Instans | Ligebehandlingsnævnet |
|---|---|
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 350.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om en pædagog i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)
Proces og kompetence
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klagen skulle afvises eller anses for bortfaldet som følge af passivitet, fordi klager først fremsatte en beløbsmæssig påstand efter afskedigelsen.
Princip
En klage over handicapbetinget forskelsbehandling afskæres ikke af
Generalisering
En part fortaber ikke nødvendigvis et diskriminationskrav ved først
Analyse
Nævnet behandlede kommunens afvisningsindsigelse og vurderede tidspunktet for klagens modtagelse sammenholdt med
Afgrænsning
Vurderingen angår passivitet i forbindelse med klagebehandlingen og
Udfald
Afvisningspåstand forkastet
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.
Princip
En arbejdstager har et handicap efter forskelsbehandlingsloven, når
Generalisering
Handicapbegrebet omfatter langvarige sygdomsrelaterede
Analyse
Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle baseres på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre
Afgrænsning
Det er ikke enhver sygdom eller ethvert sygefravær, der udgør et
Udfald
Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at afskedige hende uden først at gennemføre rimelige tilpasningsforanstaltninger.
Princip
En arbejdsgiver, der ved eller burde vide, at en arbejdstager har et handicap
Generalisering
En arbejdsgiver skal konkret undersøge og afprøve rimelige
Analyse
Nævnet fandt, at kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap, blandt andet fordi fleksjobbevillingen var ændret til også at tage hensyn til udtrætning efter kræftsygdom og
Afgrænsning
Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at fortsætte ansættelsen, hvis arbejdstageren selv efter rimelige
Udfald
Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den handicapbetingede afskedigelse.
Princip
Ved handicapbetinget afskedigelse fastsættes godtgørelsen
Generalisering
Godtgørelse for diskrimination fastsættes skønsmæssigt efter
Analyse
Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet godtgørelse efter lovens § 7, stk. 1. Godtgørelsen
Afgrænsning
Godtgørelsen er ikke en automatisk erstatning for ethvert økonomisk
Udfald
Godtgørelse på 350.000 kr.
Juridiske begreber
- retsfortabende passivitet
- adgang til nævnets prøvelse
- handicapbegrebet
- delt bevisbyrde
- effektiv deltagelse i arbejdslivet
- tilpasningsforpligtelsen
- proportionalitet
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
- godtgørelsesudmåling
- præventive sanktioner
- diskriminationsbeskyttelse
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.