LBN-2019-35893: Fleksjobpædagogen

InstansLigebehandlingsnævnet
SagstypeIkke relevant

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 350.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om en pædagog i fleksjob blev forskelsbehandlet på grund af handicap ved … (fortsættes)

Proces og kompetence

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klagen skulle afvises eller anses for bortfaldet som følge af passivitet, fordi klager først fremsatte en beløbsmæssig påstand efter afskedigelsen.

Udfald

Afvisningspåstand forkastet

Analyse

Nævnet behandlede kommunens afvisningsindsigelse og vurderede tidspunktet for klagens modtagelse sammenholdt med afskedigelsen. Klagen blev indgivet knap et år efter afskedigelsen. Nævnet fandt ikke grundlag for at fastslå, at klager havde udvist »retsfortabende passivitet«. Kommunens indsigelse førte derfor ikke til afvisning. Nævnet formulerede ikke en særskilt bevisbyrdefordeling for passivitetsspørgsmålet.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager på afskedigelsestidspunktet havde et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand.

Udfald

Handicap i forskelsbehandlingslovens forstand — fastslået

Analyse

Nævnet anvendte handicapbegrebet i overensstemmelse med EU-Domstolens og Højesterets praksis. Vurderingen skulle baseres på samtlige omstændigheder, herunder oplysninger fra læger og andre sundhedspersoner. Nævnet lagde vægt på, at klager allerede havde et fleksjob på grund af knæproblemer, og at kræftforløbet havde medført yderligere udtrætning, hukommelses- og koncentrationsbesvær samt psykisk belastning.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om kommunen forskelsbehandlede klager på grund af handicap ved at afskedige hende uden først at gennemføre rimelige tilpasningsforanstaltninger.

Udfald

Afskedigelse i strid med forskelsbehandlingsloven — klager fik medhold

Analyse

Nævnet fandt, at kommunen vidste eller burde vide, at klager havde et handicap, blandt andet fordi fleksjobbevillingen var ændret til også at tage hensyn til udtrætning efter kræftsygdom og behandling. Kommunen havde bevisbyrden for, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt.

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse klager skulle tilkendes for den handicapbetingede afskedigelse.

Udfald

Godtgørelse på 350.000 kr.

Analyse

Da afskedigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, tilkendte nævnet godtgørelse efter lovens § 7, stk. 1. Godtgørelsen blev skønsmæssigt fastsat til 350.000 kr. Nævnet angav, at beløbet svarede til omkring 12 måneders løn. Ved fastsættelsen blev der lagt vægt på ansættelsesperiodens længde og det øvrige oplyste i sagen.

Juridiske begreber

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.